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商标驳回分析专项会议整理 （2025年5月15日） 一、会议背景 客户肖总所在企业申请的商标被国家知识产权局驳回，驳回理由为“商标标志直接描述服务内容特点，缺乏显著性”。李律对驳回通知书及后续应对方案展开分析讨论。 二、核心法条解读 1.《商标法》第十一条第一款第二项 -核心内容 ：禁止将“直接表示商品/服务的质量、功能、用途等特点”的标志作为商标注册。 -关键点：此类标志因缺乏显著性，无法区分服务来源，例如“微信”“蓝牙”等案例（详见下文）。 2.《商标法》第三十条 -适
系统化人力资源战略包含三大组件，分别是队伍数量结构研究、模块优化设计以及组织功能提升。队伍数量结构研究：从传统人力资源视角来看，只是单纯做人才供需预测，而从战略人力资源视角，则需要结合战略目标动态建模，这里可以用到的工具一是人才供应链分析，其核心分析框架为 4P 模型，包含需求规划、人才获取、人才生产和人才配置。二是马尔可夫链预测，通过状态转移概率建模人才流动规律，比如预测人才分布。模块优化设计：从传统人力资源视角来看，就是独立优化单个模块，而战略人力资源视角，则是模块间协同设计，比如薪酬加上绩效联动，再
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