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在《系统思维与决策》公开课第14讲，我们迎来期末报告与反馈环节。同学们围绕课题，运用系统思维工具，从问题分析到方案设计，全面展示学习成果。老师和同学们的反馈交流，让知识在反思与碰撞中巩固提升。课程总结回顾学习历程，展望未来，激励大家持续探索，将系统思维应用于更多领域，开启智慧决策新篇章。
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企业制定人力资源战略的八大常见误区以及破局关键，误区一是规划缺失症，核心问题是将HR管理等同于事务性工作，缺乏前瞻性人才布局，其破局关键是实施「三锁联动」机制：一是战略锁，制定3年人才地图、二是预算锁，绘制人力成本占营收比动态模型、三是流程锁，构建年度战略解码工作坊。误区二是概念模糊症，核心问题是混淆战略、计划以及执行的层级关系，破局关键是建立金字塔决策矩阵：包含战略层：人才竞争力指标设计 、战术层：关键岗位继任者计划 、以及执行层：招聘漏斗优化方案。误区三是战略脱钩症，核心问题是人力资源战略与业务战略平
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波音又又又出事，波音是怎么堕落的？波音还会好吗？
我的高考后可能并不完美，但希望你们可以
跑步没有白练的，第一次做跑步剪辑适配器，父亲节快乐
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