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V伽：769295385
系统化人力资源战略包含三大组件，分别是队伍数量结构研究、模块优化设计以及组织功能提升。队伍数量结构研究：从传统人力资源视角来看，只是单纯做人才供需预测，而从战略人力资源视角，则需要结合战略目标动态建模，这里可以用到的工具一是人才供应链分析，其核心分析框架为 4P 模型，包含需求规划、人才获取、人才生产和人才配置。二是马尔可夫链预测，通过状态转移概率建模人才流动规律，比如预测人才分布。模块优化设计：从传统人力资源视角来看，就是独立优化单个模块，而战略人力资源视角，则是模块间协同设计，比如薪酬加上绩效联动，再
25届校招别放弃，新上大批补录岗，机会还有！
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波音又又又出事，波音是怎么堕落的？波音还会好吗？
我的高考后可能并不完美，但希望你们可以
跑步没有白练的，第一次做跑步剪辑适配器，父亲节快乐
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