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企业制定人力资源战略的八大常见误区以及破局关键,误区一是规划缺失症,核心问题是将HR管理等同于事务性工作,缺乏前瞻性人才布局,其破局关键是实施「三锁联动」机制:一是战略锁,制定3年人才地图、二是预算锁,绘制人力成本占营收比动态模型、三是流程锁,构建年度战略解码工作坊。误区二是概念模糊症,核心问题是混淆战略、计划以及执行的层级关系,破局关键是建立金字塔决策矩阵:包含战略层:人才竞争力指标设计 、战术层:关键岗位继任者计划 、以及执行层:招聘漏斗优化方案。误区三是战略脱钩症,核心问题是人力资源战略与业务战略平
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