火线为啥红？地线为啥绿黄？别命都不要了还图省事
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听我的堑，长你的智。感谢各位的关注及一键三连！ 因为专业性问题，招进来的小的是有一定工作年限的，所以也不是一个别人说啥他信啥的极品蠢货。老的用自己的包容，后面还打动了小的。因为小的确实自己无法一个人扛起专业，挤掉老的。所以小的后面还听老的话的呢。
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人力资源职能战略、人力资源规划以及人才战略是人力资源体系建设中很重要的三个概念，三者均服务于企业战略，旨在通过优化人力资源配置提升组织效能和竞争力。 人力资源职能战略为整体方向提供框架；人力资源规划在职能战略指导下分解具体需求，是职能战略落地的工具；人才战略聚焦规划中的核心人才问题，确保关键岗位的供给和质量，是人力资源规划的核心内容。其区别体现在多个方面，首先人力资源职能战略聚焦职能定位，规划周期为 3 到 5 年，输出成果为政策、文化、管理体系设计；人力资源规划聚焦人力资源的量化和行动方案，规划周期为
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