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1.脾气急一责任心强，是个天生的行动派，能有效推进工作。 2.拖延症一抗压能力强，泰山崩于前而面不改色，并且保证按时完成任务。 3.三分钟热度一创新型人才，思维敏捷，保持对任何事物的新鲜感与好奇心。 4.优柔寡断—做事稳重，思考周密，能多方面去考虑问题该如何解决。 5.社恐—专业领域的小能手，注重自我提升，不易被外界环境与影响。 6.缺乏主见—善于梳理总结，资源整合，同时考虑多方面关键因素，制定计划。 7.胆小—慎重，考虑问题更加稳妥。 8.没有计划性一随机应变能力强。
这里抛砖引玉，根据案例实际情况，提供一种资本运营分阶段动态组织策略建议。案例显示一家公司技术强但市场适应性不足、改制不彻底、资金需求迫切。然后结合四种资本运营策略进行短中长期的动态组合。首先短期内，以合资合作+联盟联合为主，快速切入新市场，轻资产扩张，因为有技术强但是市场适应性不足，所以需要强化市场营销能力，所以与渠道成熟的企业成立合资公司，共享销售网络能够弥补这一短板，同时与高校或科研机构联盟，联合开发新产品。可以发挥自己的优势，为市场拓展提供抓手产品。然后中期两到三年，要推动创业板上市和选择性并购，目
完善上一个视频中的利用微信机器人构建个人知识库。\n视频录制非常仓促，给大家带来不良观看体验，还请见谅！\n教程链接：https://vcn3y5hp4ift.feishu.cn/docx/MEbrdOFWAoG59WxuhNYcGH0CnNd?from=from_copylink
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