https://www.youtube.com/watch?v=6VBEplsg9AY
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系统化人力资源战略包含三大组件，分别是队伍数量结构研究、模块优化设计以及组织功能提升。队伍数量结构研究：从传统人力资源视角来看，只是单纯做人才供需预测，而从战略人力资源视角，则需要结合战略目标动态建模，这里可以用到的工具一是人才供应链分析，其核心分析框架为 4P 模型，包含需求规划、人才获取、人才生产和人才配置。二是马尔可夫链预测，通过状态转移概率建模人才流动规律，比如预测人才分布。模块优化设计：从传统人力资源视角来看，就是独立优化单个模块，而战略人力资源视角，则是模块间协同设计，比如薪酬加上绩效联动，再
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用AI，做自媒体段子变得简单多了。
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现在工作难到离谱！这波职场大实话我想说道说道亲眼见证2个研究生室友被离谱公司折磨到失业每天加班到11点、周末秒回消息最后还要背锅被辞退！！
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