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人力资源职能战略、人力资源规划以及人才战略是人力资源体系建设中很重要的三个概念，三者均服务于企业战略，旨在通过优化人力资源配置提升组织效能和竞争力。 人力资源职能战略为整体方向提供框架；人力资源规划在职能战略指导下分解具体需求，是职能战略落地的工具；人才战略聚焦规划中的核心人才问题，确保关键岗位的供给和质量，是人力资源规划的核心内容。其区别体现在多个方面，首先人力资源职能战略聚焦职能定位，规划周期为 3 到 5 年，输出成果为政策、文化、管理体系设计；人力资源规划聚焦人力资源的量化和行动方案，规划周期为
筑基固本保安宁，建设单位重如山。\n相关职责明若镜，共守安全万里关。\n法规制度严且细，操作规程不可偏。\n警钟长鸣心常在，平安建设笑开颜。
第1章第3部分第24题 某项目的进度逻辑关系和相关信息如下表所示：
第2部分第3章题目三
第1部分第3章第26题 某项目的进度逻辑关系和相关信息如下表所示，且第9天结束时，Abce全部完成，Df完成75%，G未开工，花费50万元。
第1部分第3章第25题 某项目的进度逻辑关系和相关信息如下表所示，且第15天结束时，Abc已经完成，D活动明天开始，E活动完成一半，F和g还没有开始
第1部分第3章第18题 某项目的网络资源计划如图所示，已知每位工程师的日均成本为400元每天
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