合理的需要接；不合理比如工作量太大，可以拒绝。
直播收看丨课程学习丨专业学习，加入佐尔不群HR交流群见主页个人简介信息＋运营老师或S xin 留言 “KPI过时了，你怎么看OKR”这么答不踩坑！ HR面试被问KPI和OKR的区别，当场脑子空白？！说“OKR更先进”“KPI没用了”都错！其实90%的人都没搞懂两者的核心逻辑，答不对直接暴露专业度。想要回答好这个问题，我们先要理解OKR和KPI的概念和本质。其实两者根本不是“替代关系”，而是要看公司“能不能用、怎么用”！ ✨2个关键得分点（细节看视频！）： 1. 别再说KPI只能管结果！它有3重境界！ 很
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