青竹暖回阳
2024-04-15 07:07:52
因为一旦生育,方方面面都会有所改变。
一、 产后第一年的“难”
1. 需要适应新角色带来的挑战。
孩子一出生,我们就马上多了“母亲”这一身份角色。角色名字是冠上了,可真正适应,还需要接受很多的挑战。对于初次生产的女性来说,生产的疼痛、身材的变形、激素的影响、哺乳的生疏、缺觉的疲惫、育儿技巧的陌生等,都可能让她对婴儿的行为产生消极的感知,容易对自己能否成为一个母亲产生怀疑,进而难以适应新角色。
根据国内的一项调查显示,新母亲角色适应良好者仅为44.89%,产后抑郁发病率高达39.4%。可见至少有一半的女性,刚开始接受自己“母亲”身份时并不顺利。除了身体的疲惫和育儿能力的生疏外,我们还不得不面对自己时间几乎完全被孩子占据的问题,这种暂时性的“失去自我”,在那个当 下容易被放大,引发无尽的焦虑和不安。所以我们经常会听到某人说:“天哪, 为什么要让我照顾小宝宝,我自己还是个小宝宝呢!”
2.要适应新的夫妻相处模式。
生育前,夫妻相处可以很随意,两人爱吃啥吃啥,爱玩啥玩啥,只要彼此没意见,懒觉睡上三天三夜都可以;相处可以很浪漫,只要不是工作日,两人手牵手就可以出门了,也可以来场说走就走的旅行,或是电影、大排档随处浪;也可以很甜蜜,妻子小嘴一撅,先生就可以上前亲亲抱抱举高高,也可以很平淡,清晨有很长很长的时光,一起静静等着日出,夜晚也有很长很长的时光,你陪我刷剧我陪你闲聊。
可是生育后,这些内容至少在半年内,基本是享受不到了。吃啥玩啥E经不重要了,毕竟吃饭都不一定有时间一桌一起吃, 常常孩子哭, 我们就要奶孩子去懒觉根本睡不上了,别说懒觉,就是整觉,夫妻俩在孩子还不会睡整觉前,都别想了.... .婴儿夜醒N次是常事,随之而来的是N次的喂奶、拍嗝、哄睡、换纸尿裤. ..出门旅行,那只能是痴心妄想,毕竟我们24小时间不是在喂奶,就是要哄睡。夫妻间撒娇和独处,那就只能在梦里了,因为可以沟通的时间都被我们用在讨论孩子吐奶了怎么办、孩子湿疹了怎么办、孩子还没睡怎么办等诸多育儿问题上了。
3.要适应新的家庭结构所带来的冲击。
还未生育时,夫妻俩可能单独住套婚房,就算有和老一辈住一 起,大体上也没什么冲突,顶多生活习惯不同让老人家唠叨几句。但生育后,大多数夫妻因产后上班、照顾孩子的人手不足的等原因,都要面临必须和老-辈住一起的情况,这时候,新的家庭结构所带来的冲击,就很大了。
特别是传统一点的家庭, 几代人的注意力都在孩子身上。老一辈如果界限感不明显,插手孩子的方方面面,那是迟早的事,小到孩子的搂抱姿势,大到孩子将来的教育投资,事无巨细都要管。若是更苛刻一点的,孩子冷了热了哭了磕了,都要责问一下妈妈。
偏偏现在的年轻夫妻也都很有自己的想法,孩子要照书养照科学喂,早教玩乐也不能落下,可老一辈宁愿相信三姑六婆,也不愿信书信权威,这么一来二去,两辈人间常常会爆发育儿矛盾。如果先生不给力,抱头躲进夹缝中,那么怕是夫妻关系也要降至冰点了。最可怕的是,万- -婆家娘家不小心凑一起,三方各有育儿需求,谁也不服谁,都觉得自己的做法才是对孩子好,那才叫世界大乱。这样家庭结构下的相处,想被嘘寒问暖怕是不容易了,反正大家关心的重点永远不会是新手妈妈。
4.需要适时地平衡生育和工作的关系。
尽管工作单位有好有坏,但我们不能否认整个社会职场大环境都对孕产女性并不算友好,很多隐性的歧视,是客观存在的。一旦我们怀孕公布喜讯后,升职加薪基本是没份了,岗位调动不降薪就算是阿弥陀佛了。
产后产假还没结束,可能就会接到催着复工的电话,返回职场后,接踵而来的也许就是无尽的加班生育前自然无所谓,升职加薪无望就跳槽,加班出差可以随时就位,而生育后,我们就会发现我们无法当职场上的超人了。天我们一边在职场上艰难地厮杀四方,一边东躲西藏地窝在卫生间狼狈背奶;夜间我们一手抱着娃儿喂奶哄睡嘴里还唱着英文儿歌,另一手还得飞快地在键盘上啪啪啪啪。