高空之美 尽收眼底-无人机航拍赋能短视频创作
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不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
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是一个小家庭的建立，也是两个家庭的双向选择和融合，所以打破常规，策划一个“双向奔赴”的环节，现场感动而动容
我们接到粉丝提问，而这个问题已经是一个反复再讲反复再出现的老问题了…想了大家可能不想听太长的讲解…于是要求Zu老师用最快的速度客观回答这一期粉丝提问，希望大家以后能够对于德国设计院校有更深入的理解 工作坊咨询和报名相关可加🟢💭: Songlinstudio 更多内容详见微🟢💭、小🍠: 松麟杂设 未来我们也将开设【德国设计🇩🇪你问我答】栏目，围绕大家集中性的问题进行解答，所有解答将以客观，溯源的形式展现给大家！避免二手信息和信息差的现象…
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