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不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才,但锦绣前程从不用这招! 技术人员培养像公司成长,急不得,得自己 “养”。我们整个技术团队,全是内部一步步带出来的。 具体怎么养?有两大 “秘诀”: 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室,要和生产岗双向流动。就像技术总监,生产、技术岗都 “三进三出”,摸透生产痛点,技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用!技术人员对接客户、听诉求,再反向优化技术、落地生产,形成闭环,让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解,
对谈话题:“三重挑战下的建筑回应” 当下全球最关键的三个问题。第一可持续发展,第二讲究社会公平,第三国际地方化的这个文化在当代建筑或者是城市当中的体现。请问从国际的视角解读这三个问题。
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