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扫描的stl网格文件往往包含了巨量的多边形，通过减少多边形，可以降低电脑负担，提升处理效率。
不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
作品体现的是当创作者完成创作后却被无数“小人”剽窃创意，就好似打开了创作者的大脑，残忍地窥探他们的想法。主要表达的思想是，希望人们不要遏制“创新”这颗新苗的生长，拒绝任何途径的抄袭剽窃，尊重保护知识产权。
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