轻松搞定
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不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
作者：The Beauty Of 来源：https://www.youtube.com/watch?v=6hNlpOSDr1w 值得细细口味，很想把各个镜头源于哪部电影的信息加上，但工程量又有些大，有没有哪个人工智能工具能让导入这个短片，自动生成电影名称？ 歌曲：From a Distance / Honey / What We See / Us and the Rest
课程大家都进步超多！！ 3个月一晃就过去啦~ 同学们以后也多加油~ 下一期课程10月我们继续~ 新案例~新软件~10月见~
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