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不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
第一次剪视频捏
本期内容来自【用画面讲故事】的团练改图，画面各景别的明度、尺寸和细节量等因素都会影响观众对画面空间的感知，本期维桢助教将示范如何快速制造空间感。 - 之后公瑾老师@公瑾电影 和维桢助教将继续为大家带来提升画面叙事感的技巧和经验分享，希望能够对大家有所帮助~
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来dy精选看小邹邹 这美食还原得简直一模一样，一时分不清哪个是文物，邹姐你太牛了！视频内容转载于音符精选的小邹邹。该作者还有好多优质内容，如果大家喜欢的话可以去音符精选搜索小邹邹看看呦。
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