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先就业后择业这句话毁了多少毕业生？

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风雨路人 2025-09-01 21:34:58

“先就业后择业”这一观念对部分毕业生造成了负面影响，但无法简单量化“毁了多少人”，其危害主要体现在职业规划错位、企业人才流失和学校声誉受损三方面。以下为具体分析：

对毕业生的影响
  • 损失求职黄金期：毕业生在就业压力下，可能因“先就业”而匆忙选择一份并不适合自己的工作，从而错过真正适合自己的职业机会。例如，一些毕业生为了快速就业，选择了与自己专业不相关或兴趣不符的工作，导致在工作中缺乏动力和成就感，难以发挥出自己的优势。

  • 限制职业发展：第一份工作往往对一个人的职业发展有着很大的限制。企业常根据以往的工作经验来决定是否录用，跳槽后很可能继续从事和之前差不多的工作。比如，想要做飞行员却先去做地勤，之后可能再也没有机会和勇气去做一名飞行员了。很多毕业生跳槽一圈后，发现自己处于不喜欢原岗位，但应聘喜欢岗位又没经验的尴尬境地，只能哀叹青春空蹉跎。

对企业的影响
  • 员工稳定性差：受“先就业后择业”观念影响，很多学生把第一份工作当作“跳板”，不安心工作。这导致企业招聘到的新员工不稳定，新员工跳槽会使企业的人力资源遭到流失，相当于为他人做了嫁衣。例如，一位小型企业的HR表示，他们不会再招应届毕业生，因为毕业生总把他们当作职业上的跳板，花大精力培养后，员工却跳槽到其他企业。

对学校的影响
  • 名誉受损：在学生端，“先就业后择业”的观念让学校有了漂亮的就业率数据，吸引更多学生报考，但学生毕业后发现数据“徒有其表”，会大呼“上当”，使学校名誉受损。
  • 合作减少：在企业端，企业通过校招应聘到的人才因该观念常跳槽，导致企业人才损失严重，企业会将矛头指向相关院校，减少与学校的合作。
  • 陷入恶性循环：随着合作企业减少，学生的就业机会进一步减少，学校可能不得不继续在就业率上造假，陷入恶性循环。

观念形成原因
  • 学生层面：学生对自身职业规划不了解，缺乏明确的职业目标和规划，容易受到外界压力和观念的影响，从而选择“先就业后择业”。
  • 学校层面：学校在职业规划、就业相关方面教育缺失。很多负责毕业生就业工作的老师自身也缺乏求职经验，难以给学生提供有效的指导和建议。

“先就业后择业”的观念虽然出发点可能是好的，但在实际执行过程中，却给毕业生、企业和学校都带来了一定的危害。因此，毕业生应摆正心态，树立正确的择业观和就业意识，做好职业规划，避免被这一观念误导。

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