HR到底是个什么样的职业？
19个回答
逆光海
2024-11-26 11:56:26
人力资源。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
你不配我的泪
2024-10-27 04:30:34
其实HR这个说法属于舶来品，它是英语单词Human Resource的首字母缩写，翻译成人力资源，其职业也就是我们俗称的人事。人力资源相关的工作，如果从专业的角度来说，人力资源至少承担了以下几大功能模块的工作。
人员的招聘配置
招聘应该算得上是HR压力最大的一个职能模块了，尤其是在一些短期内就有大规模招聘需求的快速扩张期的公司，以及在一些招聘岗位市场人才相对稀缺的公司，这种感受就会更加明显。
除了招聘，按照理想的专业要求，HR更应该做到的，是对企业人才的合理配置：让合适的人在合适的岗位，不仅要考虑眼下和短期内人员的适配，还要考虑在公司产生变革时，人才的配置如何随之而变。
这其实是一个很难的要求。
人才的培养和发展
如果说人员的招聘配置是以一个静止的时点来看人才，那么人才的培养和发展，其实就是在以一个动态的眼光看待人才：
现在不完全胜任岗位没关系，我们来看看你还缺乏哪方面的知识、技能和经验，我们给想办法补上；
将来为了适应公司的长远战略目标，人才还缺乏哪方面的能力和经验，我们也来制定一个循序渐进的成长计划。
合理的薪酬福利的设计
对外具有竞争性、对内具有公平性，是合理薪酬福利设计的核心原则。
围绕这一原则，其实要做好薪酬体系的设计，这是一件非常大也非常专业的工程，一般来说，绝大多数公司要真正下定决心设计薪酬体系，一般会引入外部专业的咨询顾问来做。
绝大多数公司的HR，做薪酬福利，基本上是在按照既定规则去进行薪资、奖金、提成等的核算；并组织牵头调薪等相关工作。
人员的招聘配置
招聘应该算得上是HR压力最大的一个职能模块了，尤其是在一些短期内就有大规模招聘需求的快速扩张期的公司，以及在一些招聘岗位市场人才相对稀缺的公司，这种感受就会更加明显。
除了招聘，按照理想的专业要求，HR更应该做到的，是对企业人才的合理配置：让合适的人在合适的岗位，不仅要考虑眼下和短期内人员的适配，还要考虑在公司产生变革时，人才的配置如何随之而变。
这其实是一个很难的要求。
人才的培养和发展
如果说人员的招聘配置是以一个静止的时点来看人才，那么人才的培养和发展，其实就是在以一个动态的眼光看待人才：
现在不完全胜任岗位没关系，我们来看看你还缺乏哪方面的知识、技能和经验，我们给想办法补上；
将来为了适应公司的长远战略目标，人才还缺乏哪方面的能力和经验，我们也来制定一个循序渐进的成长计划。
合理的薪酬福利的设计
对外具有竞争性、对内具有公平性，是合理薪酬福利设计的核心原则。
围绕这一原则，其实要做好薪酬体系的设计，这是一件非常大也非常专业的工程，一般来说，绝大多数公司要真正下定决心设计薪酬体系，一般会引入外部专业的咨询顾问来做。
绝大多数公司的HR，做薪酬福利，基本上是在按照既定规则去进行薪资、奖金、提成等的核算；并组织牵头调薪等相关工作。
经得住引诱
2024-09-04 19:13:07
它是英语单词Human Resource的首字母缩写，翻译成人力资源，也就是我们俗称的人事。
是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、培养、考核、惩罚等一系列管理活动的人员。
学术界一般将人力资源管理分为6大模块：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、培养、考核、惩罚等一系列管理活动的人员。
学术界一般将人力资源管理分为6大模块：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
夏倾情话
2024-08-26 07:32:57
所谓的hr，即英文Human Resources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。 尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。
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