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打暑假工要身份证吗？

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月半小夜曲 2025-07-02 21:23:10
在招聘暑假工时，单位必须检查求职者的身份证，以确认其年龄是否符合法律要求。按照我国相关法律法规，未满十六周岁的未成年人是不允许被雇用的，除非有特别规定。如果非法雇用未满十六周岁的未成年人，或者雇用已满十六周岁的未成年人从事不适合的劳动，将面临劳动保障部门的处罚，包括罚款，甚至工商行政管理部门可能会吊销营业执照。
单位在招聘任何形式的劳动力时，都需要验证求职者的身份证，以确保身份和年龄信息的真实性和准确性。此外，身份证登记也是为了存档员工个人信息和遵守缴纳社会保险等相关规定。如果未进行身份证登记，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，员工的权益将无法得到保障。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得雇用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，任何组织或个人按照国家规定招用时，必须遵守工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排从事过重、有毒、有害等对未成年人身心有害的工作或危险任务。
违反上述规定的组织和个人，将由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重者，工商行政管理部门将吊销营业执照。

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