公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？
30个回答
风与蓝天
2024-11-30 16:04:59
法律分析：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律分析：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
海是天的倒影
2024-10-26 04:39:11
一、加班的概念。
从法律角度来看，加班目前只有种类的区分，而没有性质（自愿或强制）之分。法律规定的加班为延时加班、双休日加班、法定节假日加班。只要存在上述类型的加班事实，用人单位就必须支付相应的加班工资。
当然，加班工资这个法律概念，只适用于建立劳动关系的当事人之间；如果一个自由职业者，为了完成甲方的工作任务，昏天黑地的工作，这也是不算加班的，因为他与甲方之间，建立的只是民事（劳务）关系，只能就工作成果获得劳务报酬，而非劳动报酬，加班工资说到底也是工资。
二、加班的认定。
从劳动法，国务院规定，到人社部门的规章，对工时制度都有明确的规定，在标准工时制下，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。在实践中，对于每天工作时间，都没有争议，但对于每周工作时间，很多用人单位都会援引《劳动法》第36条、第38条，《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定的内容，用缩短日工作时间，然后将没有用完的工作时间顺延至周六，或者直接用劳动合同法第38条内容来确定公司单休的规章制度。实际上，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）这一部门规章已经解决了上述曲解，明确规定职工工作时间每月是20.83天，那么这里面隐含的规定就是双休才是正常工时标准，将每天工作时间定为7小时，然后剩余的5小时放在周六完成，也属于双休日加班性质，如果企业规定每天工作7小时，这只能说是企业对职工的福利，而不是法定标准下的自主安排。
在标准工时制下，延时加班和法定节假日加班，是不允许调休的，只有双休日加班才可以调休。所以，发生了延时加班和法定节假日加班，即使用人单位给予调休，那单位还是应该支付1.5倍小时工资或3倍日工资标准的加班工资。
通过对法律法规以及规章的解读，那么我们回到现实中，来认定加班事实的存在（针对标准工时制）。1、每天工作时间超过8小时；2、双休日加班无调休；3、法定节假日进行了工作。
三、加班争议的相关建议。
理想很丰满，现实很骨感，应然和必然之间，有时候存在了不可逾越的鸿沟。在人力资源实操过程中，只要是经历过规模以上企业的人资管理经验的人资操盘手，加班制度在一定程度上是很健全的。其中加班审批制，一定是企业规章制度中的标准配置，也就是说，企业对职工事先声明，你们要加班可以，但首先得经过企业的允许。看看！是不是很难理解？明明是企业要求的加班，反过来变成了劳动者申请加班。当然，这里面不一定是一种不近人情的规定，里面也包含了对“磨洋工”的反制。这种加班审批制在规章制度中的存在，对劳动者而言，就需：1、入职前熟知企业规章制度；2、严格按企业规章制度进行加班操作。否则，部门主管甚至是老板口头要求加班，这是拿不到加班工资的，闹到劳动仲裁或法院，也不一定能胜诉。
此外，法律法规对加班争议，规定了劳动者有举证证明加班事实的责任。对于一些规章制度不完善，甚至没有规章制度的企业，管理人员的一句话就是规定，加班别说事前审批，或者下发通知，甚至连考勤打卡记录都不存在。因此，这种情况下，加班事实的证据，一定要想方设法予以收集和保存，以便维权时有据可依。
四、对题主问题的态度。
1、如果不能调休，单休肯定是加班。法律上没有意愿加班和强制加班之说，那是领导的词汇发明创造，建议他去申请知识产权保护。
2、了解本公司的规章制度，看看对加班是如何规定的，用以在不撕破脸皮的情况下争取维护自身合法权益。
3、如果是创业公司或规章制度不完备的公司，且不支付加班工资，建议收集和保存相关证据，备不时之需。
从法律角度来看，加班目前只有种类的区分，而没有性质（自愿或强制）之分。法律规定的加班为延时加班、双休日加班、法定节假日加班。只要存在上述类型的加班事实，用人单位就必须支付相应的加班工资。
当然，加班工资这个法律概念，只适用于建立劳动关系的当事人之间；如果一个自由职业者，为了完成甲方的工作任务，昏天黑地的工作，这也是不算加班的，因为他与甲方之间，建立的只是民事（劳务）关系，只能就工作成果获得劳务报酬，而非劳动报酬，加班工资说到底也是工资。
二、加班的认定。
从劳动法，国务院规定，到人社部门的规章，对工时制度都有明确的规定，在标准工时制下，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。在实践中，对于每天工作时间，都没有争议，但对于每周工作时间，很多用人单位都会援引《劳动法》第36条、第38条，《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定的内容，用缩短日工作时间，然后将没有用完的工作时间顺延至周六，或者直接用劳动合同法第38条内容来确定公司单休的规章制度。实际上，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）这一部门规章已经解决了上述曲解，明确规定职工工作时间每月是20.83天，那么这里面隐含的规定就是双休才是正常工时标准，将每天工作时间定为7小时，然后剩余的5小时放在周六完成，也属于双休日加班性质，如果企业规定每天工作7小时，这只能说是企业对职工的福利，而不是法定标准下的自主安排。
在标准工时制下，延时加班和法定节假日加班，是不允许调休的，只有双休日加班才可以调休。所以，发生了延时加班和法定节假日加班，即使用人单位给予调休，那单位还是应该支付1.5倍小时工资或3倍日工资标准的加班工资。
通过对法律法规以及规章的解读，那么我们回到现实中，来认定加班事实的存在（针对标准工时制）。1、每天工作时间超过8小时；2、双休日加班无调休；3、法定节假日进行了工作。
三、加班争议的相关建议。
理想很丰满，现实很骨感，应然和必然之间，有时候存在了不可逾越的鸿沟。在人力资源实操过程中，只要是经历过规模以上企业的人资管理经验的人资操盘手，加班制度在一定程度上是很健全的。其中加班审批制，一定是企业规章制度中的标准配置，也就是说，企业对职工事先声明，你们要加班可以，但首先得经过企业的允许。看看！是不是很难理解？明明是企业要求的加班，反过来变成了劳动者申请加班。当然，这里面不一定是一种不近人情的规定，里面也包含了对“磨洋工”的反制。这种加班审批制在规章制度中的存在，对劳动者而言，就需：1、入职前熟知企业规章制度；2、严格按企业规章制度进行加班操作。否则，部门主管甚至是老板口头要求加班，这是拿不到加班工资的，闹到劳动仲裁或法院，也不一定能胜诉。
此外，法律法规对加班争议，规定了劳动者有举证证明加班事实的责任。对于一些规章制度不完善，甚至没有规章制度的企业，管理人员的一句话就是规定，加班别说事前审批，或者下发通知，甚至连考勤打卡记录都不存在。因此，这种情况下，加班事实的证据，一定要想方设法予以收集和保存，以便维权时有据可依。
四、对题主问题的态度。
1、如果不能调休，单休肯定是加班。法律上没有意愿加班和强制加班之说，那是领导的词汇发明创造，建议他去申请知识产权保护。
2、了解本公司的规章制度，看看对加班是如何规定的，用以在不撕破脸皮的情况下争取维护自身合法权益。
3、如果是创业公司或规章制度不完备的公司，且不支付加班工资，建议收集和保存相关证据，备不时之需。
流年跌碎容颜
2024-09-30 06:40:52
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。
除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。
对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。
对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。
对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。
对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
情疤没消
2024-08-23 17:17:58
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
雨悸般的那段情
2024-07-24 05:42:24
1、如果支付相应的翻倍劳动报酬且劳动者同意的情况就不违法。
法条依据：《中华人民共和国劳动法》法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
双休属于后者，节假日属于前者。
2、当然，劳动者有权拒绝！加多挣钱虽好，有人却更愿意趁着难得的假期放松身心。劳动者拒绝的情况下，强制安排又不付翻倍加班工资，那就违法《劳动法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。
认识就是缘分，希望我的回答能帮助您！
法条依据：《中华人民共和国劳动法》法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
双休属于后者，节假日属于前者。
2、当然，劳动者有权拒绝！加多挣钱虽好，有人却更愿意趁着难得的假期放松身心。劳动者拒绝的情况下，强制安排又不付翻倍加班工资，那就违法《劳动法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。
认识就是缘分，希望我的回答能帮助您！
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