当月应出勤天数20天，如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数
1个回答
指尖盛开的繁花
2025-06-30 06:51:03
我们公司规定，无论每月的应出勤天数是多少，都统一以法定记薪日21.75天为基数来计算工资。如果当月没有病事假等不带薪假期，则视为全勤，工资全额发放。
如果有病假或事假，工资计算方式为：当月应发工资除以21.75，再乘以因病事假而减少的工作日天数，最后乘以相应的考勤扣减系数。其中，病假的扣减系数为0.4，事假的扣减系数为1。
针对一些特殊情况，比如某个月应出勤23天，但请假了22天，只上班1天，这样的情况下，仅发放这1天的工资。
以具体案例来说明，假设某员工每月应出勤20天，因病事假请假15天，实际出勤5天，其工资计算如下：
首先，计算每日工资：当月应发工资 / 21.75。
其次，计算应扣工资：（实际请假天数15天 / 21.75天）* 日工资。
然后，计算应发工资：（5天 / 21.75天）* 日工资 - 应扣工资。
同样，如果某员工当月应出勤20天，实际出勤18天，仅请假2天，其工资计算如下：
首先，计算每日工资：当月应发工资 / 21.75。
其次，计算应扣工资：（请假2天 / 21.75天）* 日工资。
然后，计算应发工资：（18天 / 21.75天）* 日工资 - 应扣工资。
通过这样的计算方法，确保了工资发放的公平性和合理性，同时也避免了因病事假带来的收入损失。
如果有病假或事假，工资计算方式为：当月应发工资除以21.75，再乘以因病事假而减少的工作日天数，最后乘以相应的考勤扣减系数。其中，病假的扣减系数为0.4，事假的扣减系数为1。
针对一些特殊情况，比如某个月应出勤23天，但请假了22天，只上班1天，这样的情况下，仅发放这1天的工资。
以具体案例来说明，假设某员工每月应出勤20天，因病事假请假15天，实际出勤5天，其工资计算如下：
首先，计算每日工资：当月应发工资 / 21.75。
其次，计算应扣工资：（实际请假天数15天 / 21.75天）* 日工资。
然后，计算应发工资：（5天 / 21.75天）* 日工资 - 应扣工资。
同样，如果某员工当月应出勤20天，实际出勤18天，仅请假2天，其工资计算如下：
首先，计算每日工资：当月应发工资 / 21.75。
其次，计算应扣工资：（请假2天 / 21.75天）* 日工资。
然后，计算应发工资：（18天 / 21.75天）* 日工资 - 应扣工资。
通过这样的计算方法，确保了工资发放的公平性和合理性，同时也避免了因病事假带来的收入损失。
其他类似问题
- 员工中途离职怎么算工资 2025-07-26
- 我在一家外企工作十二年了，公司不景气辞退我应当怎样赔付我 2025-07-26
- 因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资！ 2025-07-26
- 工程部资料员岗位职责 2025-07-26
- 男孩子学什么技术比较好就业啊？ 2025-07-26
- 职工工伤，病假到期了，但他称还不能上班，请问公司应该怎样给他支付工资？ 2025-07-26
- 资料员安全生产职责12篇 2025-07-26
- 离职一个月后公司以工作没交接好不给发工资， 2025-07-26
- 其他类似问题