因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资！

返回首页

我来回答

1个回答

爱情的骗子 2025-06-16 22:12:59

因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资！

在月工资的计算中，21.75这个数字扮演着至关重要的角色，但很多HR对其理解存在误区，导致工资计算混乱。以下是对21.75的详细解析及正确的工资计算方法。

一、21.75的由来与用途

由来：根据《全国年节及纪念日放假办法》及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
用途：21.75只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，是计算加班工资的基础。

二、21.75的理解误区

很多HR错误地将21.75当作每月的实际计薪天数，导致在工资计算中出现不合理的结果。实际上，21.75仅是一个平均数的概念，每月的实际计薪天数并不一致。

三、正算与反算的误区

四、正确的工资计算方法

为了避免上述误区，应采用以下正确的工资计算方法：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。其中，月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数），出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。同样，这里的缺勤天数和出勤天数比例需要按照上述公式计算。

五、案例分析

以某员工月薪2175元为例，分别计算其在7月和5月的工资：

7月工资（23个工作日，缺勤1天）：
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
5月工资（21个工作日，5.1为法定节假日，缺勤1天）：
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

通过上述计算可以看出，正算与反算的结果是一致的。

六、其他工资计算方法

直接按实际出勤天数计算：有些企业不使用21.75计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。这种方法虽然简单，但可能忽略了带薪法定节假日的天数。
“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”：这种方法更为准确，既考虑了实际出勤天数，又考虑了带薪法定节假日的天数。

七、加班工资的计算

加班工资的计算较为容易，算法为：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”。其中，工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。

八、总结

21.75在工资计算中是一个重要的数字，但很多HR对其理解存在误区。为了避免工资计算混乱，应正确理解21.75的含义和用途，并采用正确的工资计算方法。同时，企业也应根据自身情况选择合适的工资计算方式，确保员工的合法权益得到保障。