被公司辞退应该怎么赔偿？
自己了解到 工作半年以下和半年以上的赔偿是不一样的，我是加上试用期是有半年以上，不算试用期是不够半年，那么应该按照什么标准赔偿我呢？
78个回答
意中无人
2021-05-18 16:16:48
就是被解除劳动合同
不满一年支付一个月工资的补偿
劳动合同法第47条有规定
不满一年支付一个月工资的补偿
劳动合同法第47条有规定
一块六毛
2021-04-20 15:38:23
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
顾酒
2021-03-02 06:35:34
单位依据劳动合同法第三百十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合度同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资问的经济补偿金。工龄包括试用期。
单位依据劳动答合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补专偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付你一个月工资属的经济补偿金的二倍即二个月工资的赔偿金。
单位依据劳动答合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补专偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付你一个月工资属的经济补偿金的二倍即二个月工资的赔偿金。
四方赏晴雨
2021-02-05 22:21:21
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除的，可以索要双倍赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
想要学习了解更多法律知识，可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”，也可以私信我，希望可以帮到您。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除的，可以索要双倍赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
想要学习了解更多法律知识，可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”，也可以私信我，希望可以帮到您。
浅浅笑闲闲笑
2021-01-05 14:03:05
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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