【环球网报道 记者 陈全 实习生 徐文琪】据美国《纽约邮报》近日报道，在当今职场生态不断演变的背景下，父母在新人求职过程中参与度的发展态势令人瞩目。在线职业规划平台“简历模板”（Resume Templates）近期调查了831名新入职场的美国Z世代（1995年至2009年前后出生）的年轻人，以了解在他们求职及入职的过程中父母的参与度。结果显示，美国未满27岁、初涉职场的年轻人，在工作起步阶段多持审慎且稳妥的态度，并且期望父母能随时“包办”职场事务，为自己化解危机、提供支持。
从求职准备阶段看， 受访的90%美国Z世代父母会帮忙找工作，31%帮助代写简历，29%代写求职信，63%代投简历，75%求职者将父母列为推荐人。此外，近半数（48%）的父母会代为完成入职测试，41%代接企业人力资源部的首轮筛选电话。
在面试环节，美国Z世代父母亦呈现高参与度。“简历模板”的报告显示，超四分之三（77%）的Z世代表示，自己曾带父母一同参加工作面试。在此过程中，陪同参与形式也呈现出多样化特点：44%的Z世代会带父母参与线下面试，27%让父母参与线上面试，另有29%父母会同时陪同参加线下线上面试。在陪同面试的具体行为上，40%父母全程旁听，34%帮忙回答问题，30%主动提问，27%协助协商薪资福利。
值得注意的是，这种依赖并未随入职而终止，而是延伸到日常工作场景。79%的美国Z世代年轻人承认，入职后父母会像学生时代家校沟通般，与他们的主管沟通——为本应自立的他们争取晋升、加薪和申请休假。86%的年轻人让父母代阅绩效评估，83%父母会帮忙准备工作午餐，73%要帮忙完成工作任务，甚至有57%父母会陪同孩子去办公室协助工作。
父母深度介入职场的迹象在社交平台亦多有显现。初涉职场的年轻人，会在社交媒体上分享个人经历，坦承自己业务能力的欠缺，同时分享父母在工作上给予帮助的细节。有Z世代女孩拍摄短视频并上传至社交平台，记录了父亲帮她在领英平台上求职的经历，并将这一场景类比为“小时候在餐桌旁辅导数学作业”。另一位职场新人则晒出父亲陪同通勤去纽约，开启“职场首日”的画面。从父母视角看，有自称“骄傲妈妈”的女士，拍下女儿在面试某大型时尚零售企业的视频片段；更有母亲分享帮助女儿在视频会议软件Zoom上面试的经历。
该报告再次将美国Z世代“职场巨婴”现象推至舆论风口，引发对企业人才培养与社会代际差异的深层讨论。
2024年12月，一项针对800家用人单位的调查结果显示，当时仅有19%Z世代求职者面试时表现得依赖父母——这一行为让他们给人留下“毫无准备”和“不够专业”的印象。而如今，父母在年轻人求职全过程中参与度大幅提高，且这一趋势愈演愈烈，无疑进一步加深了人们对当代年轻人“躺平”、“不作为”、尚未做好步入社会的准备的刻板印象。
尽管在求职阶段，父母的帮助有其价值所在。但专家提醒，父母不宜在职场事务上全盘代劳。“简历模板”首席职业策略师朱莉娅·图萨克雷（Julia Toothacre）指出：“我支持父母在年轻人求职过程中多加帮助，如帮忙修改简历、给予专业见解或是审阅绩效评估。但父母应该在幕后支持，而非直接介入。过度参与的行为不仅会损害孩子在职场的形象，还可能阻碍其职业成长，削弱其应对挑战的能力。职场新人需着重培养自信心态与专业技能，持续提升专业技能，以独立的姿态有效应对职场沟通中的各类问题。”
