职业培训引流转化解决办法

工具/原料

• T12测评工具

提高吸引力

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   内容打磨

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   了解用户底层需求，根据需求喜好，提供个性化有吸引力的课程内容；

降低获客成本

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   能力打磨

2. 2

   利用T12测评工具提升引、蓄、销、续、转、留能力；

    

   “测评+诊断+课程” 新模式，缩短成交路径；

快速有效引流

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   方式打磨

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   线上传播、互动等“带课”工具使用，快速提高有效引流；

阶段一：注意

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   从兴趣、天赋选课程，进行竞品差异化宣传，引来高质量询盘；

   

阶段二：说服 兴趣+意向

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   课前测评，快速了解兴趣；

   

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   “测评+诊断+体验课”，达到超预期效果；

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   合理、服务好，进一步超越用户预期。

阶段三：学习

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   培训风格合适和持续的学习兴趣；

阶段四：评价 （品牌、口碑、积淀）

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   推荐课程匹配，学习有效果（能力提高）；

阶段五：产生粘性 续报、转介、扩科

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   足够信任感,学习成果分享，影响身边人群；