转眼间，又到了求职就业高峰期。2014年初，互联网金融开始变得炙手可热，如今更是方兴未艾。出现了一大批国资系、创业系、上市系的投资平台，如陆金所、人人贷、积木盒子、钱进家等。一时之间，互联网金融公司成为众多来自互联网、银行行业精英甚至是应届大学生眼中的“香饽饽”。

    小编个人毕业后加入了一家知名的互联网公司，今年年初跳槽到上海的互联网金融平台钱进家。以下将以个人的真实经验为例，简单介绍互联网金融公司对人才的需求标准和面试技巧。

工具/原料

• 个人简历、个人作品

方法/步骤

1. 1

   一、了解互联网金融公司岗位需求

   互联网金融是互联网和金融的结合体，所以需要两方面的人才。传统金融的产品、运营、风控等，互联网行业的网站产品开发、网站技术开发、市场营销等。陆金所、钱进家都是这类典型的线上、线下结合的理财平台。这类公司的组织架构基本如下图。

   一般这三类人员需求员较大： 

   1、技术人员(PC端研发/移动端研发/产品等) 

   2、金融人员(数据量化分析/金融产品设计/金融建模/风控/基金/保险/信托等) 

   3、运营人员(销售支持/客户服务/市场营销/财务等) 

   

2. 2

   二、了解各岗位人才需求标准

   “公司现在招人首先看他的专业知识，其次看他的业务能力，能招进来的前提是，他是否有开放的思维，是否能适应互联网的节奏，与团队价值观的契合度有多高。”钱进家平台总经理胡雄表示，目前公司正处在上升期，人才缺口非常大，对于人才，公司会摒弃一些所谓的条条框框，大胆任用，高新任用。

   从互联网角度：    1、互联网营销方面人才，目前所谓的互联网金融平台主要靠烧钱百度推广做营销，性价比太低，缺乏高技巧的营销人才。类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球、抓住媒体痛点的人。

   2、技术人才，在WEB开发、移动端开发、UI设计等拥有专业技能的开发人员，有过成功的项目经验最好是互联网金融公司经验。    3、懂金融的运营人才，既懂得线上线下运营，又有金融功底，可以结合的运营人才。例如，主办金融论坛的策划人。    从金融方面：    1、急需有创新意识的金融人才，能够设计符合大众需求的创新金融产品。

   2、同时，拥有资深金融从业经验，特别是风控方面的优秀人才，互联网金融公司一直为这些人才敞开大门。

   

3. 3

   三、面试技巧

   上海钱进家产品总监龙经理反馈，目前公司急缺优秀的产品经理，在这个岗位上，他主要考察面试者以下三个方面的能力。

       1. 逻辑思维：

       一个产品需要考虑很多方面的因素，思维全面，各个功能逻辑清晰。通常面试产品经理时，我们首先会他做一份笔试题，不多，包括逻辑思维、创新思维的题目，我会拿着这个东西在面试的时候询问思维过程，能看出一个人脑袋是不是清楚。

       2. 产品感觉：

   首先产品感觉代表了对用户的认知，产品感觉好代表用户理解到位或自己就是典型用户；其次产品感觉包含了对商业模型的理解，一个产品成功基本上是在一个生态系统上寻找到了好的位置，这要求产品经理有商业敏感；最后产品感觉包含了悟性，理解一个事物不能全靠逻辑分析，还包括了对很多深层次的心理因素的理解。

   我会让面试者选一个比较熟悉的产品，对产品亮点功能和缺点功能做评价，深挖了去问。如果有可能，会让面试者提供过往设计过的作品，或者现场给一个小的框架让他们谈如何设计，主要考验面试者在过往经验中沉淀下来的产品感觉，产品思路。

       3. 人格魅力：

   选择互联网公司要求性格好、有韧劲，要有吸引人的特质，人格道德上没有短板。特别是在新兴的互联网金融行业，很多人加入进来，本身就要冒很大的风险，政策、市场变动太大，需要加入公司的人要耐得住性子，需要把这份工作当成自己的创业、自己的事业来做。

   

4. 4

   四、给应届生一些忠告

    应届生面互联网金融公司也不无可能。但提醒应届生，选择这个行业前，先从以下几个方面考虑清楚：

       1、是否真心热爱：你真的愿意为互联网金融工作茶饭不思、日夜加班么？

   2、性格是否合适：有个说法，如果你比工程师开朗，比销售内向，就适合做产品，这仅仅是一方面。性格上要能扛事，会来事，肯做事，受得了委屈。

   3、你对未来的期望：互联网金融毕竟各方面还不完善，你是否决定好了，愿意在所在的岗位获得长久的进步。在薪资和个人发展面前，你要如何权衡？

   以上是在钱进家理财平台面试及工作的一些心得体会，希望对后来者有所帮助。