任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

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任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

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一个情字活一生 2025-09-13 18:23:25

两者都没错，虽然任正非和曹德旺都是行业翘楚，都是值得尊敬的企业家。但是实际上任正非和曹德旺本质上依然是资本家，资本利润最大化是他们的最终目的，他们两的谈话，实际上都符合各自的行业规则。

当然，不管是任正非还是曹德旺，两者的目标最终都是让利润最大化，本质上没有太大的区别，只是实现方式不太一样，没有谁对谁错。

华为属于ICT行业，ICT行业实际上属于高新技术行业，任总舍得给员工工资的前提是员工要舍得干活，要出效益。众所周知华为的员工劳动强度非常大，在整个行业内名列前茅。华为员工要想获得很高的待遇，必须成为华为的“奋斗者”，签订奋斗者协议。

所以很多华为员工晚上10点后回家是稀松平常的事情，任总给员工高工资的基础，也就是员工的工作强度可用让任总给那么多的工资。其实不仅仅是华为，诸如腾讯阿里这样IT企业的工资都很高，他们加班的时间都很多。

所以，这样算下来，总工资高、劳动强度大，华为员工的小时工资并不是高的离谱。而且通信行业本来就算高薪行业，ICT行业的特点，就决定了高薪是人才最大的竞争力之一。

而曹德旺的玻璃工厂是属于另一个场景。玻璃工厂并不属于高科技行业，而是属于传统制造业，传统制造业由于流水线工人技术含量比较低，行业规则本来薪资就是控制在一定的范围内，不可能太高，除非是加班工资。

而曹德旺的目的也是在于控制人力成本，如果打破制造业的行业规格，无限制的给员工加薪，一方面成本无法控制，另一方面对整个行业会起破坏性的作用，整个行业的成本会被大幅度提高。所以曹德旺在不破坏行业规则的前提下，采用了另一种方式来增加员工的归属，通过制造业工人很难感受到的企业福利、企业关怀来增加员工对企业的黏性。