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李嘉诚先生对你的影响

谁能帮我写一下这个短文？？
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3个回答

季节温暖眼瞳 2025-09-27 00:32:21
华人首富李嘉诚是我的精神源泉和领航人！每每在杂志上见到他的魅力微笑，总
　　顿生无限敬仰之情，敬仰他老人家的本事.努力和毅力《注：他老人家的努力和
　　毅力是极限化的》！从白手起家到今天他的25个国家事业的指挥者，努力拼搏的最好诠释着！
　　难忘他老人家的人生语录“我18岁开始做生意就更加体会到生活的不易和挣钱
　　的艰辛了，但是别人每天做8个小时我就做16个小时！
　　2.当我身陷困境之时，我常问自己能否度过，我认为我能够！因为我有足够的信誉和超人的毅力！《李嘉诚的信誉是可以让自己的敌人信任的》
　　3.每个人要学会忍受生活中属于自己的每一份悲伤和痛苦，因为苦难是缔造你成功的天使.......只要肯吃苦，肯建立自己的信誉，迟早会事业有成，生活无忧
　　个人CPU：今后在创业的路上，要以李嘉诚老人家为榜样和精神指挥，祝‘帆”前进，直至到达成功彼岸！
微白世界 2025-09-05 00:12:23
当提到中国式领导，大家脑海里会闪出一个印象：一种老朽的领导方式。过去20多年，大家都这么认为。不过这两年，倡导中国式领导、中国式管理的人逐渐多了起来。
知名专家巩胜利指出，凡在美国运作很好的方法，拿回中国用注定是失败的。虽然有些偏激，但却能说明完全照搬西方式管理，在中国行不通!中国式领导、中国式管理应时而生！
对比中西方领导文化的差别，我们发现——
西方是：一头狼带出的是一群狼；一头狼带一群羊会很有战斗力，但一只羊带不了一群狼去打仗，否则狼先把羊吃掉。
中国是：一头狼带出的是一群羊；一只羊带一群狼会很有战斗力，但一头狼带一群羊去打仗，只有狼在前面冲。
中国企业家的领导模式，是喜欢事必躬亲、随处指挥，过程、结果都刻意追求他自己认为的样子，要求下属以他希望的方式做事，随意性大，甚至脾气很大，即便不是因利益关系而特意作的人事安排，喜欢用的人就是对他惟命是从、歌功颂德的人，让他感觉能信任但惯用办公室政治之人，很看重态度，讲求形式，然后才看其他方面。
也就是说，中国大部分企业，本质上是人治的，是以权力为核心的治理模式。建立在中国传统文化基础之上，汲取西方科学领导方式而形成的中国式领导，注定不能抹掉这个印记。
中国式领导需要站在自己文化基础上，博采众长，借鉴西方先进的方法和经验，进行螺旋式创新成长。在当今的企业界，香港、台湾、大陆都有不少先行者，他们都值得我们去学习。
从领导的维度去看，在香港最适合我们学习的是李嘉诚，他的领导方式是中西合璧的楷模；在台湾，郭台铭、王永庆不但对产业本质理解很深，在领导上也非常有一套；在大陆是王石和任正非，一个是以制度化来保证，另一个是把“毛式领导”运用得得心应手。
中国企业家的领导模式都很个人化，但是个人化的领导，是一种无效率、无效果的领导模式，时间一久，注定会产生很大的失误，尤其是它难以传承，不利于企业的长治久安。
通过一套制度来保证，在整个公司上下建立领导能力，即提高公司领导商数，将是新时代企业家的重要挑战，公司之间的竞争决胜于各公司领导商数之间的对决！
你有情我无意 2025-08-12 22:11:52
关于写这个短文,你可以去看一下《李嘉诚的十句忠告》。相信你会有很好的思路的！

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