李嘉诚先生对你的影响

谁能帮我写一下这个短文??

3个回答

季节温暖眼瞳 2025-09-27 00:32:21
华人首富李嘉诚是我的精神源泉和领航人!每每在杂志上见到他的魅力微笑,总
  顿生无限敬仰之情,敬仰他老人家的本事.努力和毅力《注:他老人家的努力和
  毅力是极限化的》!从白手起家到今天他的25个国家事业的指挥者,努力拼搏的最好诠释着!
  难忘他老人家的人生语录“我18岁开始做生意就更加体会到生活的不易和挣钱
  的艰辛了,但是别人每天做8个小时我就做16个小时!
  2.当我身陷困境之时,我常问自己能否度过,我认为我能够!因为我有足够的信誉和超人的毅力!《李嘉诚的信誉是可以让自己的敌人信任的》
  3.每个人要学会忍受生活中属于自己的每一份悲伤和痛苦,因为苦难是缔造你成功的天使.......只要肯吃苦,肯建立自己的信誉,迟早会事业有成,生活无忧
  个人CPU:今后在创业的路上,要以李嘉诚老人家为榜样和精神指挥,祝‘帆”前进,直至到达成功彼岸!
微白世界 2025-09-05 00:12:23
当提到中国式领导,大家脑海里会闪出一个印象:一种老朽的领导方式。过去20多年,大家都这么认为。不过这两年,倡导中国式领导、中国式管理的人逐渐多了起来。
知名专家巩胜利指出,凡在美国运作很好的方法,拿回中国用注定是失败的。虽然有些偏激,但却能说明完全照搬西方式管理,在中国行不通!中国式领导、中国式管理应时而生!
对比中西方领导文化的差别,我们发现——
西方是:一头狼带出的是一群狼;一头狼带一群羊会很有战斗力,但一只羊带不了一群狼去打仗,否则狼先把羊吃掉。
中国是:一头狼带出的是一群羊;一只羊带一群狼会很有战斗力,但一头狼带一群羊去打仗,只有狼在前面冲。
中国企业家的领导模式,是喜欢事必躬亲、随处指挥,过程、结果都刻意追求他自己认为的样子,要求下属以他希望的方式做事,随意性大,甚至脾气很大,即便不是因利益关系而特意作的人事安排,喜欢用的人就是对他惟命是从、歌功颂德的人,让他感觉能信任但惯用办公室政治之人,很看重态度,讲求形式,然后才看其他方面。
也就是说,中国大部分企业,本质上是人治的,是以权力为核心的治理模式。建立在中国传统文化基础之上,汲取西方科学领导方式而形成的中国式领导,注定不能抹掉这个印记。
中国式领导需要站在自己文化基础上,博采众长,借鉴西方先进的方法和经验,进行螺旋式创新成长。在当今的企业界,香港、台湾、大陆都有不少先行者,他们都值得我们去学习。
从领导的维度去看,在香港最适合我们学习的是李嘉诚,他的领导方式是中西合璧的楷模;在台湾,郭台铭、王永庆不但对产业本质理解很深,在领导上也非常有一套;在大陆是王石和任正非,一个是以制度化来保证,另一个是把“毛式领导”运用得得心应手。
中国企业家的领导模式都很个人化,但是个人化的领导,是一种无效率、无效果的领导模式,时间一久,注定会产生很大的失误,尤其是它难以传承,不利于企业的长治久安。
通过一套制度来保证,在整个公司上下建立领导能力,即提高公司领导商数,将是新时代企业家的重要挑战,公司之间的竞争决胜于各公司领导商数之间的对决!
你有情我无意 2025-08-12 22:11:52
关于写这个短文,你可以去看一下《李嘉诚的十句忠告》。相信你会有很好的思路的!