到首页
我要提问登录注册
返回首页

抖音创始人张一鸣：10年的面试经历，成功的人都有一个特质。

我来回答

1个回答

占据你妈的囡儿 2025-09-15 23:30:54

张一鸣在10年面试经历中观察到的成功者特质包括：有好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇且能延迟满足感、对重要事情有判断力。具体如下：

  • 有好奇心：能够主动学习新事物、新知识和新技能。例如，张一鸣提到自己刚工作时，不仅完成本职工作，还主动帮助同事解决问题，通过讲解代码自己也能得到成长。同时，他积极参与产品讨论和商业活动，这些经历对他后来转型做产品有很大帮助。相比之下，一些前同事虽然理论基础好，但缺乏好奇心，对新技术、新工具不了解，导致非常依赖别人。

  • 对不确定性保持乐观：愿意尝试新事物，即使结果不确定。例如，张一鸣在创立头条时，提出了做1亿日启动次数的目标，当时很多人觉得小公司不可能做到，但乐观的人会相信并愿意去尝试。张一鸣加入酷讯时，公司想做下一代搜索引擎，虽然不知道怎么做，但他很兴奋，去学所有相关的东西，这个过程对他很有帮助。

  • 不甘于平庸：设定高标准，不满足于现状。张一鸣观察到，很多大学期间优秀的人才，毕业后目标设定不高，比如为了解决北京户口或购买经济适用房而加入银行IT部门，导致工作受到影响，不愿意冒风险。他认为，如果一个人不甘于平庸，希望做得非常好，就不会为这些东西担心，而是会设定更高的标准。

  • 不傲娇，能延迟满足感：踏实对待现状，愿意做基础工作。张一鸣提到两个印象深刻的年轻人，素质、技术都不错，但误以为自己是TOP 1%，不愿意做基础工作或配合同事，导致工作交付情况不好。相比之下，一个做产品的同事，虽然开始不算特别聪明，但肯去做，负责任，不推诿，得到了很多锻炼，后来成为了一个十亿美金公司的副总裁。

  • 对重要的事情有判断力：选专业、公司、职业、发展路径时，要有自己的判断力，不被短期选择左右。例如，张一鸣建议师弟、师妹去百度而不是IBM、微软，虽然当时很多人出于短期考虑选择外企，但长期来看，能摆脱短期诱惑、有判断力的人发展得更好。

其他类似问题