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人力资源管理定义是什么-

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一生无痕 2025-08-21 08:22:13

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，以实现组织目标的过程。可以从以下两个方面来理解：

  1. 对人力资源外在要素的管理：

    • 根据人力和物力的变化，对人力资源进行合理的培训、组织和协调。
    • 确保人力和物力保持最佳比例和有机结合，以充分发挥二者的最佳效应。

  2. 对人力资源内在要素的管理：

    • 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效管理。
    • 包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理，以充分发挥人的主观能动性，达到组织目标。

人力资源管理的基本任务是： 吸收企业所需的人力资源。 对这些人力资源进行有效的培训和开发。 激发他们的工作积极性，充分发挥他们的潜能。 促进企业效率和效益的提高，确保企业战略目标的实现。

人力资源管理的主要内容包括： 职务分析与职务设计。 员工招聘与选拔。 员工培训。 绩效评价。 员工激励等。

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