CEO（ChiefExecutiveOfficer）,即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物,它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中. 　　在我国,CEO这个概念最早出现在一些网络企业中.在那里,CEO往往是自封的,也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么.但是,当“CEO”在中国叫得越来越响的时候,我们应该认识到,高层人员称谓的改变不是一件小事,设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶. 　
COO首席营运官（chief Operation officer），是公司里负责监督管理每日活动的人员，监管公司日常运作，直接向CEO汇报，常兼任副总裁职位。一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务.如果公司未设有总裁职务,则COO还要承担整体业务管理的职能,主管企业营销与综合业务拓展,负责建立公司整个的销售策略与政策,组织生产经营,协助CEO制定公司的业务发展计划,并对公司的经营绩效进行考核.此外，COO对公司中长期发展规划负有组织和推动责任。　
CFO(ChiefFinancialOfficer)意指公司首席财政官或财务总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物.做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验.公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事.在一个大型公司运作中,CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色.担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人.在美国,优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人. 　　
大型企业主要的管理职位：
首席执行官【CEO】Chief Executiveofficer首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。在较小的企业中CEO可能同时是董事会主席和总裁，大公司中通常不会由同一人承担以免权利过大。
首席营运官【COO】chief Operation officer又称运营总监，为公司核心高管之一，就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的岗位。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公司中同时任职总裁，但他们通常是常务或资深的副总裁。
首席品牌官【CBO】chief brand officer是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。
首席文化官【CCO】Chief Cultural Officer，又称首席知识官。首席文化官的主要职能就是架构最有效率的企业文化。国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义，首席文化官在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。
首席财务官【CFO】Chief finance officer又称财务总监,负责公司财务相关事务，如果公司上市就应当是由首席财务官全权负责。一般认为事前、事中、事后不同阶段，CFO都要进行财务方面的管理和监督，是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。
首席人力资源官【CHO】Chief Humanresource officer，具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责。一，制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。二、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。四、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。五、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。六、内部组织管理。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。（CHO不是人力资源总监，人力资源总监是HR Director【HRD】。HRD应有人力资源规划与配置的知识；能熟练运用绩效考评与薪酬福利知识。应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。其次，团队建设能力。 HRD应该具备建设企业团队的能力。再次，沟通领导能力。 HRD往往应该拥有有效的沟通技巧，HRD的领导还应该与企业文化融合。HRD要做的不仅是人员的规划，还是对时间的管理，充分安排各类大小适宜的同时，又要合理预留出处理突发事件的时间。）
首席信息官【CIO】chief information officer ，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。首席信息官通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标，具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，常常是将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理就相当于副总经理直接对最高决策者负责。首席信息官是一个比较新的职位，只有在一些大企业才设立此职位，如可口可乐公司、帝斯曼公司等。但随着商业领域多极化的竞争与发展，越来越多的企业开始将Innovation（创新）这一概念作为企业的持续发展的动力和竞争优势，CIO将成为未来企业最为重要的职位领导人之一。
开发总监【CDO】Chief Development Officer岗位职责:带领开发团队对公司产品战略达成负责。负责开发团队日常管理,完成产品和相关项目进行管理、设计、研发和交付,负责开发任务的需求分析、开发计划制定。熟悉并行研发的工作方式以及整个开发的管理过程，负责公司技术栈和技术知识库的构建和维护，协调研发部门内部团队以及与其他部门的沟通交流.
首席数据官【CDO】(Chief Data Officer)，是随着企业不断发展而诞生的一个新型的管理者。其主要是负责根据企业的业务需求、选择数据库以及数据抽取、转换和分析等工具，进行相关的数据挖掘、数据处理和分析，并且根据数据分析的结果战略性地对企业未来的业务发展和运营提供相应的建议和意见。CDO已经进入企业最高决策层，一般是直接向CEO进行汇报。
首席知识官【CKO】chief knowledge officer，最早出现在20世纪90年代早期，也叫做知识主管或知识总监，是指一个公司或企业内部专门负责知识管理的行政官员。一般要做如下的工作：结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；推动建立合适的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。
首席市场官【CMO】chief Marketing officer，又称作市场部经理、营销总监，是企业中负责市场运营工作的高级管理人员。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
首席公关官 【CPO】(Chief Public Relation Officer) 又称公关总监，主要责公司企业的公共关系工作，如增强公司的信誉，美化公司的形象等.一份良好的信誉是企业最有价值的资产之一，是建造并保护这份资产的企业管理者。首席公关官需要建立和保护自身及公司的信誉，搭设品牌组织及个人信誉的公司经理和公共关系顾问。CPO还需要熟悉信誉策略的发展、信誉的衡量、危机和项目管理、网上信誉管理、媒体关系和内部沟通等。
首席谈判官【CNO】chief Negotiation officer，主要负责负责架构公司谈判团队，介绍最有效的谈判技能，阐释最新颖独到的谈判理念。在现代企业和商务谈判活动中，成功与否极大程度上取决于谈判技巧与能力。而作为企业的谈判代表和谈判专家，首席谈判官必须炼就卓越的谈判策划和实战能力，才能成为商界的赢家，才能在掌控自己命运时得心应手，才能为公司争取到最有利的局面。（chief News officer首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。）
首席质量官【CQO】chief Quality officer，又称质量总监。是指企业对质量安全和质量发展工作全面负责的高层管理人员，由企业法定代表人或主要负责人选任并授权其开展工作。企业的质量策划、质量管理、质量经营、质量检验、质量安全、质量保证、质量改进、标准化管理、品牌建设等相关业务工作部门，隶属于首席质量官直接领导。作为企业中的第一质量人，CQO是企业战略小组的关键一员，负责创建以品质为核心的企业文化，塑造企业质量竞争力。
首席战略官【CSO】chief Sales officer，又称销售总监，是能够行使职权、拥有多种技能，从而使战略付诸实施的人。运用现代企业战略管理知识、技术、方法和手段为企业提供发展规划、组织结构、业务模式、运营流程以及企业文化、品牌、营销、人力资源、财务税收、信息化、管理等综合系统或单一层面战略服务的人员。
首席技术官【CTO】chief Technology officer类似总工程师，是技术方面的专家，掌握公司的核心技术，并可以带领团队开发，或者使用新技术来帮助公司达到目标，是技术资源的行政管理者主要职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位，其工作需要对企业老总（CEO）负责。当技术日益成为影响企业的重要因素时，CTO的地位也日渐提升，成为对企业发展起决定性作用的人，特别是在互联网企业里，核心技术和核心技术人员是非常重要的。
首席评估官【CVO】chief Valuation officer，或首席价值官（Chief Value Officer，CVO）、首席前瞻性官（Chief Visionary Officer，CVO），又称评估总监，是企业中的一个新头衔。指在企业价值创造中承担最重要权重的核心管理人员，主要包括董事长、首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）、首席技术官（Chief Technology Officer，CTO）、首席采购官（Chief Procurement Officer，CPO）、营销体系VP及战略管理委员会委员等对企业的战略方向与价值创造影响权重最大的企业高层。CVO不一定是企业中某一个固定的人，他的选择由个人及其所在团队的业绩、影响力、职责等因素共同决定。
其他（仅供参考）：
CAO：Answerer首席答辩人,专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问. 　　
CBO：BusinessPlan首席商业计划官,是首席财务官的助理之一,专门针对不同的投资人制订相应的BP. 　　
CCO：CostControl首席成本控制官,凡超过100元以上的支出必须由CCO批准. 　　
CDO：Domainname首席域名官,负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题. 　　
CEO：Exchange首席交换官,一般由国际CEO自由联盟随时更换,是一个常设的短期职能岗位,类似足球教练. 　　
CFO：Financial首席财务官,公司最重要的领导人,决定公司命运的主要人物. 　　
CGO：Guideline首席方针制订官,规划公司的宏伟蓝图,一般是5年以后的目标. 　　
CHO：Harmony首席协调官,调解投资者和经营者之间的冲突,并确保公司内部矛盾不要泄露. 　　
CIO：Inspector首席检查官,检查公司内部工作状况,监督员工工作态度. 　　
CJO：Judge首席执法官,解决内部劳资纠纷,包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题. 　　
CKO：Keepconnecting,网络连接专员,最繁忙的岗位之一,当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报. 　　
CLO：Lawer首席律师,负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核. 　　
CMO：Media首席媒体官,保持和媒体之间的友好关系,为公司随时发布新闻做准备. 　　
CNO：News首席新闻官,向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻. 　　
COO：Observer首席观察员,每天在各大网站BBS灌水,有时也被称为“大虾”,工作向CWO直接汇报. 　　
CPO：Privacy首席隐私官,负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控. 　　
CQO：QuantityMaking,数量指标编造专家,负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造. 　　
CRO：Reducethestafftrimmer首席裁员官,负责所有与裁员有关的事务,直接向股东大会负责,包括董事长在内都不得干预其工作. 　　
CSO：Strategy首席战略官,由已经退位的公司主要创建人担任,在政府机关一般称为调研员或顾问. 　　
CTO：Testing首席测试官,是公司唯一负责网站建设的专家,由于技术开发不成熟, 需要一直测试下去. 　　
CUO：Union首席联盟官,以战略联盟的名义,专门寻找有收购自己意向的网站. 　　
CVO：VCreception风险投资商接待专员,首席财务官的另一重要助理. 　　
CWO：Writer首席网络写手,负责将小事扩大化,通过炒作达到扩大网站知名度的目的,其下属为COO. 　　
CXO：（Chief Experience Officer）首席惊喜官，是电子商务领域出现的一种新职业，CXO中的“X”代表了未知，也就是惊喜的意思，这个职位的工作职责就是给员工、买家提供惊喜，传递正能量。

总裁的英文是什么1521