当月的工作时间已经超出标准，后面的时间请假，单位按事假每天扣200多块，这合法么？过年期间不要加班
当月的工作时间已经超出标准，后面的时间请假，单位按事假每天扣200多块，这合法么？过年期间不要加班费，国家规定的法定假日单位有权取消么？
2个回答
奥特蛋
2025-08-23 01:19:38
工作时间超时的，用人单位是要支付加班费的。无故请假，单位扣工资是合法的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消，劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位需要支付劳动者三倍工资。
听风说梦
2025-08-03 04:02:57
1、单位按事假可以扣除当天工资，如果你工资高于200元的话就合同。
2、半月超过标准工时按照加班支付加班费，后半月无故旷工3天以上用人单位有权以严重违法公司规章制度解除劳动合同。
3、劳动者有权选择不加班
4、法定节假日加班应当支付300%的额外报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、半月超过标准工时按照加班支付加班费，后半月无故旷工3天以上用人单位有权以严重违法公司规章制度解除劳动合同。
3、劳动者有权选择不加班
4、法定节假日加班应当支付300%的额外报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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