合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？
1个回答
来一碗小仙女
2025-09-09 17:23:04
工作时间涵盖了劳动者的实际工作时间，同时也包括了劳动者在生产或工作中所需的准备时间、结束前的整理与交接时间。除此之外，工作休息时间、人体自然需要的时间（如喝水、上厕所等）、女职工的哺乳时间，以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等），也都被视为工作时间的一部分。
因此，公司有义务支付加班费。我认为，吃饭时间应当被算作工作时间。如果不在工作时间内计算吃饭时间，那么公务员的朝九晚五工作时间安排又该如何解释？他们难道是神仙，不需要进食吗？这样的规定显然不合理。
实际上，根据劳动法的相关规定，工作时间应当包括劳动者为完成工作任务所必需的全部时间。吃饭时间属于劳动者生理需要的时间，理应包含在工作时间内。这不仅符合劳动法的精神，也有助于维护劳动者的合法权益。
因此，应当重新审视合同中的工作时间规定，确保其符合法律规定，保障劳动者的权益。将吃饭时间纳入工作时间范围，不仅合理，而且必要。
如果合同中将吃饭时间排除在外，那么这种规定显然不符合劳动法的要求，应当予以纠正。否则，不仅可能面临法律诉讼的风险，还会损害劳动者的权益。
综上所述，吃饭时间应当被纳入工作时间范围，这是对劳动者权益的保护，也是对劳动法的尊重。在实际操作中，应当严格按照法律规定执行，确保公平公正。
因此，公司有义务支付加班费。我认为，吃饭时间应当被算作工作时间。如果不在工作时间内计算吃饭时间，那么公务员的朝九晚五工作时间安排又该如何解释？他们难道是神仙，不需要进食吗？这样的规定显然不合理。
实际上，根据劳动法的相关规定，工作时间应当包括劳动者为完成工作任务所必需的全部时间。吃饭时间属于劳动者生理需要的时间，理应包含在工作时间内。这不仅符合劳动法的精神，也有助于维护劳动者的合法权益。
因此，应当重新审视合同中的工作时间规定，确保其符合法律规定，保障劳动者的权益。将吃饭时间纳入工作时间范围，不仅合理，而且必要。
如果合同中将吃饭时间排除在外，那么这种规定显然不符合劳动法的要求，应当予以纠正。否则，不仅可能面临法律诉讼的风险，还会损害劳动者的权益。
综上所述，吃饭时间应当被纳入工作时间范围，这是对劳动者权益的保护，也是对劳动法的尊重。在实际操作中，应当严格按照法律规定执行，确保公平公正。
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