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公司不经过员工同意调整上班时间该怎么办？

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21个回答

满山星光垂 2025-01-21 16:48:04
您好，1、依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。由此可见，公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度，应当与员工协商确定。
2、是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制，如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间，那么就属于加班，应加付工资。
3、日常加班情况下，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的150%；休息日加班的，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的200%；法定节假日加班，支付工资不少于正常工资的300。
为爱而狂 2025-01-09 14:42:50
很多时候，公司可以适当调整工作时间，总的时候不超标就行。员工不同意可以协商，协商不成那就跟单位解除合同就行了。
树屿牧歌 2024-11-26 15:50:58
公司从自己利益出发调整上班时间，符合劳动法，员工要是大多数不同意可以推举代表和公司协商上班时间
青竹暖回阳 2024-11-07 00:02:40
很多时候公司调整，上班时间他就不经过员工同意只要是不过分就行了，反正是不过分差不多也行，员工也能接受。
旧巷情书 2024-10-10 14:38:19
公司根据需要调整上班时间，只要是工作时间不超过十二个小时，这个是正常的，没有什么的。
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