企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗-
要求支付工资
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不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。
在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
<2fhskuymtybssend/huidajieshu>不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。
在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
<2fhskuymtybssend/huidajieshu>题主感觉自己的付出和回报不匹配，明知道公司无视劳动法，推行997工作制(劳动法规定8小时工作制)，题主却不敢抗议和争取，跑来头条问应该怎么办，想借助头条广大条友的力量，改变现状。
我们来分析一下问题的本质：
首先，我们要知道题主和公司签订的劳动合同到底是哪种性质的工时制劳动合同？是标准工作时制、不定时工作时制还是综合工作时制。尽管从劳动法的角度来说，无论哪种工作时制，都是基于标准工作时来确定，后两种都需要跟相关劳动行政监管部门申请并批准，但很多地方的公司和劳动行政监察部门并未严格执行劳动法相关规定，多数在遇到这类情况，睁一只眼闭一只眼！
第二，劳动法规定原则上
1、在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
1)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
2)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
3)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
4)每月延长工作时间不得超过36小时。
2、在不定时工作时制下，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
1)经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2)实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3)实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
3、综合工时制，又称综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合工时制度有以下特点：
1)一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
2)其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；
3)其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
第三，题主需要明确的是每月公司所发放工资及相关的补贴等一系列薪酬与劳动合同约定的薪酬体系是否一致（最好有工资明细），如果远远高于约定的薪酬，那么可能就涵盖了加班工资。尽管说劳动法有明确规定不得超过36小时/月的加班时间，但是看在钱的份上，大家都会接受公司这样无视劳动法的行为。本质上，劳动者上班就是用时间的付出换取劳动报酬，付出时间越多，劳动报酬也越多。
第四，劳动法规定的工作时间，是不涵盖吃饭、午休等时间的，如果公司真的要深究你的上班时间的质量，按照你上午9点上班晚上9点下班，抛出你的中餐、晚餐时间，还有其他的一些零碎时间，你每天工作的时间不足8小时，这也是很多没有格局的企业干出来的事。
所以，对于公司这种行为，归纳总结起来，无外乎三个办法：1、忍。2、走。3、举报。
1、忍。接受公司目前对工作时长的安排和要求，毕竟目前大环境不好，就业不易，只要不失业，高强度的工作环境也不是不能接受；况且如果题主的公司福利待遇还不错的话，就更应该看在钱的面子上，忍一忍。
2、走。目前的工作强度，题主是无法接受的，题主大可两手一摊，老子不干了，辞职走人，脱离这让人厌恶的997。
3、举报。举报公司无视劳动法，要求员工997，完全违背劳动法8销售标准工作制的规定和要求；这无疑是两败俱伤的方法，一方面题主处于弱势群体，另一方面在实际劳动时间的举证上会有很多问题和麻烦（即没有标准的劳动时间计算和核定细则），浪费时间、金钱和精力，最终的结果未必得偿所愿；另外，题主还要承担此举带来的后果，无论题主举报成败与否，题主在这个公司是没法呆下去了，甚至可能会影响未来的求职和发展。
最后，题主面临的问题，是很多职场人都在面临的问题；员工加班的问题，中国接近9成的企业都有员工必须加班的情况，好的企业有偿加班，不好的企业无偿加班，比比皆是。归根结底，都是我们作为劳动者，不够强大，也不够那么不可或缺。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
一、首先说明一下，这不合法。
法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、其次，这是要付法律责任的。
未签订劳动合同时的工资计算及法律责任
【工资计算】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
<2fhskuymtybssend/huidajieshu>这当然是不合法的。
在企业筹备期间，筹备人员（一般是股东或股东的代理人）以企业名义从事民事活动的，企业成立后，相关民事权利义务由企业承担；企业未成立的，相关民事权利义务由筹备人员承担。
因此，无论企业成立与否，企业或筹备人员都应支付工人工资，并且如果企业成立后仍未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
关于不支付员工工资，我想现在的人也都不傻，拿不到钱还会愿意继续上班<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
不签劳动合同是违法行为，员工可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条；
2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决；
3、如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求企业支付工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
筹备期，不具备主体资格，无法签订劳动合同，但不支付工资则不合法。
公司成立前的筹备期间，因公司不具备用人单位的主体资格，员工要求确认双方上述期间存在劳动合同关系的请求，是没有法律依据。
公司筹建期间未签合同，职工能否享受双倍工资，取决于这段期间的用工法律关系如何认定。
根据《劳动法》第2条，《劳动合同法》第2条规定，用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等组织。
因此，筹建中的企业不具备劳动法规定的用人单位主体资格，其在这段时间用工，不能认定劳动关系。
因公司筹建期间不具备用工主体资格，如员工主张这期间未签订劳动合同双倍工资的请求，也是缺乏法律依据的。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
根据民法典最新的规定，只要员工提供了劳动，就应当支付工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
要及时与企业签订劳动合同，这样才能确保自己的权益
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
根据该规定，劳动关系的主体一方应该也必须是用人单位，另一方是劳动者。而用人单位应该是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有这样的用人单位才具有劳动用工权。
由于筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而是雇佣关系，产生纠纷或争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。
可以不签订劳动合同，但必须支付工资，不支付工资是违法的。
不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
可以向人民法院提起诉讼，请求判令企业支付已工作期间的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
由于您的企业没有支付你们工作已经违反了劳动法你们是可以去当地的人力资源和社会保障局投诉<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
咨询我
晋城法律问答顾问律师，但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
建议你去公司所在地区的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，准备好所有的证据，基本上作为工人讨要欠薪都是会支持的。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
只要员工可以提供双方达成工作的协议，承诺的工资，上班的证明等，就可以提起诉讼。
未签署劳动合同需付2倍工资<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
这种情况肯定是不合法的，只要有付酬，劳动企业必须要为员工支付工资的，而是否签订劳动合同，这个并不是唯一证明劳动关系的证据
未签订劳动合同的也是属于事实劳动关系<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
1、如果你们签的是劳务合同，建立的是劳务用工关系，那么你随时都可以辞职。同时，你提到公司至今没给你买社保，在劳务关系下公司没有义务给你买社保，公司不存在违法行为，公司不需要给你任何赔偿或者补偿。
需要特别说明的是，在现有法律框架内，只要可以证明劳动者与公司之间存在管理与被管理的关系，最常见的就是公司对劳动者进行考勤关系，在这种情况下一般无论签不签合同，签何种形式的合同，发生纠纷，劳动人事争议仲裁院和法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是劳动关系而非劳务关系。
2、如果你们签的是劳动合同，那么看劳动合同约定的试用期是多长，如果还在试用期内，你只要提前3天提出辞职就行，如果试用期已满，那么你要辞职，就必须提前1个月提出。同时，关于公司没有给你买社保的问题，在劳动合同关系下，如果公司没有给你买社保，你也可以随时提出辞职，同时要求公司支付经济补偿，补交社保或者赔偿等要求。
首次回答该问题之后，随着我律师执业经验的增加，这里就补交社保的问题进行一个补充。
在最高人民法院民事审判第一庭主编的《民事审判指导与参考》（总第43集）中，最高人民法院的法官发表了《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉的理解与适用》一文，其中就社会保险争议受案范围提出如下观点：“1.如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。2.如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围。”
简单总结就是，如果公司已经给劳动者办理了社会保险手续，如果只是公司欠缴或者拒缴社会保险费，劳动者要求补缴社会保险费的，不属于法院的受案范围。虽然补缴社会保险费的正义不属于法院的受案范围，但是可以依据社会保险法律法规由社会保险管理机构强制征缴，以此来保护劳动者的权利。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
企业筹备期也需要跟员工签订劳动合同，因为只要用工就存在劳动关系。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以您可以去找公司要求支付工资的。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
企业筹备期，首先得看它是否已经进行工商注册。如果没有进行工商注册，如果没有注册那就不具备合法的主体资格，不能与你签订劳动合同。如果已经注册，那应该在注册后一个月内与你签订劳动合同，否则你可以根据劳动合同法第八十二条的规定主张未签订劳动合同的二倍工资的。
不管是否注册成立，你们之间是劳动关系或者其他民事关系，他都需要按照约定支付你相应的劳动报酬！<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
就算没有合同，最晚到次月30号，也就是压一个月工资。不发放的
就可以走劳动仲裁了
就算对方不是正规企业没有工商登记的，依然能告
不过你要确定老板是指定的某个人。以他为主体。
要保留好通话记录，工作证明
证明哪天做的，谁让你做的。好走劳务仲裁。劳务仲裁失败了，可以走法院
费用很低 200元以内<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
筹备的人员要支付工人工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
筹备中的公司可以书面的形式与员工签订劳动合同，发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
不论企业是否在筹备期，只要确定劳动关系，就必须支付工资哦~~<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
现在这种情况不多了，注册公司、开银行账户都比较快。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
2\此时如果用的未来的"工",还没有上班何来的工,如果是临时找来打扫卫生是雇佣关系,需要给钱的<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
企业是否申请到营业执照？
公司拒绝支付的理由是什么？ （劳动是属于外包？还是 直接找公司对接？）
有一些相关的证明，你们在公司工作？（除人证之外）- 考勤记录 - 工作牌 -微信的聊天记录之类的信息。
了解清楚之后，在进行下一步
<2fhskuymtybssend/huidajieshu>在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
建议你向当地劳动监察部门举报<2fhskuymtybssend/huidajieshu>
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