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月工资要按照21.75计算吗？弄不明白，钱少拿了，真冤枉！教你正确的方法。

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真不是闹着玩 2025-06-29 00:59:49

月工资的计算并不一定要完全按照21.75天来进行。虽然21.75天是月平均计薪天数，用于计算日工资和小时工资标准，但在实际月工资的计算中，需要更灵活地运用这一概念，以确保计算的准确性和合理性。

一、21.75天的由来与用途

  • 由来：根据《全国年节及纪念日放假办法》和人力资源和社会保障部的相关规定，月制度工作日为（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天，而月计薪天数则为（365天-104天）÷12个月=21.75天。
  • 用途：21.75天主要用于计算日工资和小时工资标准，即在计算加班工资等情况下使用。

二、月工资计算的误区

很多HR在计算月工资时，会直接将月工资除以21.75天，然后根据员工的出勤天数来计算实际工资。然而，这种方法在员工存在缺勤或加班的情况下，可能会导致计算结果不合理。

  • 正算误区：如果直接按照出勤天数乘以日工资来计算，可能会导致员工缺勤一天后，实际工资反而高于月薪的情况。
  • 反算误区：同样，如果采用反算法（月薪减去缺勤天数的工资），在员工出勤天数较少时，可能会出现负数工资的情况，这显然是不合理的。

三、正确的月工资计算方法

为了避免上述误区，需要采用更准确的计算方法：

  • 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。其中，月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数），出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
  • 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。同样，这里的出勤天数比例和月计薪天数的计算方法与正算法相同。

四、示例说明

假设员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，实际出勤22天。

  • 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。
  • 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

两种方法计算出的结果一致，且符合实际情况。

五、总结

因此，在计算月工资时，需要正确理解21.75天的含义和用途，并根据实际情况选择合适的计算方法。同时，HR在计算过程中也需要注意细节和准确性，以避免出现不合理的计算结果。希望以上内容能够帮助大家正确理解和运用21.75天来计算月工资。

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