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辞职走人后工资压一个月发放合法吗？而且我上了一个多月班，没有签订劳动合同。

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1个回答

依恋冰雪 2025-06-01 13:39:34

辞职走人后工资压一个月发放且未签订劳动合同，这种做法一般是不合法的。以下是具体分析：

  1. 工资发放问题：

    • 根据相关劳动法规，员工离职后，用人单位应及时结清工资，不得无故拖延或扣押。因此，辞职后工资压一个月发放的做法，通常是不符合劳动法规定的。

  2. 未签订劳动合同的问题：

    • 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需承担一定的法律责任。
    • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益往往难以得到充分保障。如果发生劳动争议，如工资纠纷，劳动者可能会面临更多的举证困难和维权障碍。

  3. 实际操作的复杂性：

    • 由于未签订劳动合同，双方的权利和义务可能不够明确，这增加了解决劳动争议的复杂性。
    • 如果用人单位打算直接欠薪，劳动者在追回工资时可能会面临较大的困难，因为缺乏明确的合同依据和法律保障。

综上所述，辞职走人后工资压一个月发放且未签订劳动合同的做法是不合法的。建议劳动者在遇到这种情况时，及时咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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