本人在一国有企业上班10年，但是劳动合同是与一家外包公司签订

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本人在一国有企业上班10年，但是劳动合同是与一家外包公司签订

10年间此家外包公司变更企业性质3次，（首先与这家外包公司成立的A公司签订，后又与成立的子公司B签订，最后又与3年前成立的子公司C签订，最终导致本人目前工龄仅有3年。但是实际的工作过程都是在此家国有企业中上班。法律上是否有明文规定此家外包公司这种手段的合法性？分数不多。求各位大神指教！同时这家外包公司成立不到20年，所以离退休干部不多，一旦离退休后我的工龄工资是否可以按实际劳动时间算？本人今年42岁

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5个回答

相爱不如怀念 2025-07-05 00:25:56

看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。

只为你的美 2025-06-05 09:17:23

首先：这家外包公司是否具有经营劳务派遣资质，
劳动合同法第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
如果有，你与这家公司签订劳动合同应该是有效的，只是劳动合同是否签订的全面合理的问题。建议你对照劳动合同法第五章第二节看看，有没有不合理的、个人权益受到侵害的地方。

半边心 2025-05-20 07:15:07

这个还真不知道怎么说。
看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。