计薪天数怎么算？21.75？20.83？

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计薪天数怎么算？21.75？20.83？

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每天每夜每次爱 2025-06-25 07:06:08

计薪天数的计算方式及解释

月平均工作日与月计薪天数的区别：

月平均工作日：根据全年天数（365天）减去全年双休日（104天）和法定节假日（11天），再除以12个月，得出月平均工作日为20.83天。这个数字主要用于表明月平均工作时间，但在HR计薪方面并无直接作用。
月计薪天数：则是将全年天数（365天）减去全年双休日（104天），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。这个数字在计算日工资标准、小时工资以及加班工资时具有关键作用。

月计薪天数21.75的用途：

日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75。这是计算员工每日应得工资的基础。
小时工资计算：小时工资=日工资÷8小时=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。这用于计算员工每小时的应得工资。
加班工资计算：加班工资（按天计算）=月薪÷21.75×加班天数×对应的倍数。其中，工作日超时加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。

正算法与反算法的解释：

正算法：工资=月薪÷21.75×出勤天数。这种方法直接根据员工的出勤天数来计算应发工资。
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数。这种方法则是从员工的月薪中扣除因缺勤而减少的工资。

需要注意的是，正算法和反算法在理论上应该得出相同的结果，但在实际应用中，由于出勤天数比例和法定节假日等因素的影响，可能会出现差异。为了解决这个问题，需要引入出勤天数比例的概念，即出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。在计算工资时，无论是正算法还是反算法，都需要乘以这个比例来确保结果的准确性。

总结：