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网传河南胖东来的员工工资很高,到底有多高-

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2个回答

爱人如猫 2025-08-02 15:58:22

胖东来，2014年，最基层的员工每月收入2200元，加上公司股份，每个月可额外加300元，这个工资水平在河南当地是同行的两三倍。课长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理100万元。不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。

这个工资，相信很多超市、零售店的同行看到都会泪奔，因为足足比其它企业高出两三倍。不仅如此，胖东来还在店铺里设置休息区，员工在没客人时可以到里面坐下休息，听音乐。胖东来之所给出这样的高工资和人性化待遇，主要是基于这样的理念，员工只有拿到高工资，才能提供更好的服务。

胖东来想用提高工资待遇来留住员工减少离职率并提高服务，实际上很多同行也在尝试这种方法，不过几乎无一例外发现，初衷是好的，但是现实却是非常残酷的。

从经济角度来说，企业给员工加工资，最终成本都是要转移到商品或服务上的，如果不能提高销量赚到更多的钱，那么这一模式就无法持续下去。

在现实中，每个行业的工资待遇都有它的行价，比如业务员底薪是多少，提成是什么比例，初级程序员工资是多少，不同公司不同地区或多或少有一些区别，但总体来说不会相差很大。之所以出现这种情况，主要是由劳动生产率决定的。

劳动者在一定的生产条件和生产工具的情况下，就只能产生这么多价值，自然也就不可能拿到超出同行很高的工资，除非这家企业拥有独特的技术、服务或设备能大幅提高劳动生产率。

从企业的经营角度上来说，如果没有核心技术创造更多价值，大幅度提高员工工资会对经营造成严重影响甚至倒闭。近十多年来，中国的经济快速增长，工资也有了大幅度的提高，从几百块上升到几千块，结果许多落后的企业因为经营不善，人工开支成本过高最终关门大吉。





梦比糖果甜 2025-07-29 05:58:43

网传河南胖东来的员工工资很高,到底有多高

1、重新说一下 虽然我不了解工资情况，但是单从购物体验上来说，没有一定的高于市场平均的工资和员工福利，员工会把企业当自己家去努力吗，有些人真就眼巴巴的等着别人说数据，自己简单想一下就知道，这么高的售后效率和极为亲民的服务。

2、没有高出同行业百分之五十以上的工资谁做呀，更何况还有年终奖福利金什么的，全员参股制的公司，你觉得能低到哪里去，别的地方我不知道，我也不想知道，起码许昌地区内，同行业没有工资超过胖东来的，包括福利。

3、反正我本地人觉得，如果能去大部分许昌事业单位国企不如去胖东来，工资我了解不多，但是就有一次体验真的要说出来，有次朋友跟我说想喝海河牛奶，这个牌子估计也是她抖音小红书上道听途说的。

4、反正我没见过，我就去胖东来时代找了一圈，发现没有，然后问售货员有没有，她先带我去牛奶区，然后我又找一遍确实没有，她就当时打电话给仓库，让仓库查，仓库查完也告诉我说没，然后我本就觉得估计本地就是没有，我想想就算了。

5、然后那个姐姐先是道歉说：“不好意思，给您造成不便，要是方便的话您可以登记一下品牌名称和口味还有您的联系方式。”我没多想，留就留个吧。

6、然后我就走了，当时是晚上7点多，结果9点多我接了个电话，是胖东来时代广场的仓库打来的，她跟我说。

7、“这个海河牛奶我们问过经销商了，是天津地区的特产，后面巴拉巴拉我也记不清了，反正就是告诉我了这个奶的一些信息，然后现在可能没办法大批进货，只能帮您网上购入，然后您过来拿，我们以原价卖给您，”当时就觉得真的，没有哪个商超能做到这点。

关于工资，截取网上文章的一段:

1、在胖东来，保洁员的工资是2200元，这也是这个公司的最低工资标准，根据每月的效益情况，他们还能拿到三五百元的奖金，平均下来每月工资两千七八，这让其他商场感到不可思议。

2、也许这个工资标准在一，二线城市不足为道，甚至属于低收入，但在内陆一个不足百万人口的小城市，这样的工资绝对是高收入，特别是在以工资低闻名的零售业。

3、所以当胖东来把保洁员，保安的工资提到2000元以上时，很多人都认为于东来疯了，但他有自己的理解:“在中国，不像国外有最低生活保障，你要是丁资开得太少，员丁连最基本的生活都没有保障，那么他们会有未来吗?"我不太了解河南许昌那边的情况，在我们沿海城市，这样的工资貌似算还可以，但不能算高。

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